二零一一年吉林公务员面试考情分析

作者:公务员教育

  顾名思义,“候考室”就是考生等候和休息的地方,一般考生需要配合工作人员进行入场前的准备工作,比如聆听工作人员宣读考生须知以及参加抽签决定面试的顺序等。那么“备考室”就是比较特别的一个地方了,那是考生阅读材料的地方,我们前面谈到过,材料题分为材料和试题两部分,考生在与考官交流之前必须先在“备考室”阅读工作人员发的材料,其实就是考生题本,一般给10分钟阅读和准备的时间。最后,考生带着阅读材料进入“面试室”,回答考官的提问。

(三)面试题量和考试时间

  据介绍,无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长,所以各方面并不是十分成熟,所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中,既有单独考核无领导的,也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门,虽然以往一直是结构化的考核形式,但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考,有备无患。

“刚才你已经阅读了考题的相关材料,现在请你回答4个问题,时间25分钟,不要紧张。”主考官对考生说。面试过程中,考生可以用笔记录问题,也可在回答前稍做准备,当离规定时间还有5分钟时,计时员会进行提示。面试结束后,考官进行打分,随后由计分员进行汇总统计。

  2. 内情“五须知”

(三)抽签

  据悉,公务员考试还有其他两种面试形式。

当天上午8时30分左右,记者进入候考室,看到里面坐着一组上午要参加面试的考生。据国资委有关负责人介绍,正式面试时间为9时,所有上午参加考试的考生要求8时50分之前都要到达候考室报到,否则将取消面试资格。

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

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  中公教育[微博]专家赵老师表示,半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中,外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问,或让考生做一下自我介绍,或根据考生的简历进行进一步的提问。

眼下,中央机关公务员[微博]考录已进入面试环节。2月20日,记者跟随国家公务员局考录司工作人员来到国务院国资委,全程参加体验报考国资委考生的面试过程。

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

同时,面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”,将“一票否决”,取消其继续担任考官的资格。

  全面备考 有备无患

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  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

二、面试考官

  熊老师指出,考生应当善于利用真题,拿到真题,不要急着先看参考答案和解析,应当先用真题来测试一下自己,按照面试的答题方式和程序进行实战演练,然后对照参考答案和解析对自己的答案进行评分和修正,从中积累经验和技巧,提高自己的答题水平。真题不是做一遍就够,应当每隔一段时间都回过头来重温一下,每次重温都会收到不同的效果,使考生自身的应试积累能力增强,实现由量变到质变的飞跃。

公务员国考现场:考官看重考生什么?(图)

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

(六)退场

  华图教育[微博]熊老师表示,结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式,往往是以读题听题的形式展开,如:考官问题、考生作答的形式,但去年也出现了其他的展开形式。比如说,先阅读一篇文字材料,再进行答题,回答的题目主要是从阅读的材料信息出发,考察考生能力。

面试结束后,考生可登录考录专题网站查询面试成绩。

  (4)考场物品:可能有题本,一般考场会提供草稿纸和笔,但也有部分考场会无纸笔。

笔试环节仅仅是入围资格赛,面试才是制胜的关键,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试,中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析,希望能给考生提供有价值的信息,为备考指明方向。

  据了解,备考面试的方法和策略各式各样,最有效的一条就是真题训练。面试真题训练顾名思义就是把中央国家机关和各个省份的历年真题拿来对自己进行模拟训练,然后对照答案解析评判自己的回答,弥补自己的不足,提高自己的答题水平。

“按照面试要求,考生通过抽签确定考试顺序后,按序进入备考室。工作人员会将面试的相关材料发给考生,考试题目及相关材料由国家公务员局统一制定。”国资委有关负责人介绍说,参加结构化面试的考生有10分钟时间读材料,参加无领导小组讨论面试的考生有20分钟时间读材料,面试试题都围绕给定材料而出。

  1.“三室”定考场

(四)面试

  近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大,灵活性在不断提高,根据对往年面试题目的整理和分析发现,2012年国家公务员结构化面试题型主要包括:自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题。据此推测2013年国考面试题型不会有太大变化,不过随着面试工作的逐步完善,国考面试也会在个别岗位进行灵活的调整和改变。

面试考场呈椭圆形布局,7位考官坐在圆桌的南面,对面是考生的座位,圆桌的侧面分别坐着计分员、计时员与监督员。考官后面是一台全程录像的摄像机。“为确保考试公平公正,我们要求各招考单位对考生面试进行全程录像,录像留作考试档案备查,至少保存一年时间。”国家公务员局考试录用司有关人员说,“另外,各招录单位都要有一定比例的外派考官或者有关专家。以国资委招考为例,国资委有9个考官组,我们从其他单位抽调9名经验丰富的司局级干部,并进行相应培训,安排到考官组中,确保每一个考官组都有外派考官。”

  (3)准确提问:主考官提问时必须讲普通话,不得使用方言,提问时语速要适中,表达要准确。

面试严格选用考官,确保公平公正。在考前实行差额挑选、抽签决定的方法,按照需要量1:1.2的比例确定考官人数,并在现场抽签分组。考官们直到现场抽签,才知道自己在哪个面试组,考生同样是现场抽签,答题完毕后考官现场亮分,这样最大限度地杜绝考生提前熟悉考官。

  面试前拿真题模拟训练

随后,记者跟随其中一名参加结构化面试的考生进入考场。结构化面试为“多对一”模式,即多位考官面试一名考生,采取一问一答形式,由主考官一人发问,思考时间和回答时间由考生自行分配。

  国家公务员的材料题面试考场分为:候考室、备考室和面试室。

(七)体检考察和公示录用 根据报考人员的总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时,按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

信息时报记者 徐珊珊

  (1)计时起点:从主考官宣读完指导语起,面试开始计时,不分段计时。

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室,其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。 如果抽签顺序靠后,那么考生可能会在考场封闭一天,午饭也由工作人员送到候考室。

  国家公务员[微博]笔试考试已经结束,面试即将到来。一般来说,1月中下旬,公务员面试工作陆续展开。对于众多想要通过此次考试来实现自己理想的考生来说,怎样能够在短短的备考时间内得到较快的提升,面试时需要注意哪些方面呢?

  材料题是结构化面试的一种创新形式,这种出题方式在去年国考中被多部门、多系统采用,从其发展态势来看,或将逐渐替代传统的结构化面试形式,所以我们有必要了解一下这种升级版的结构化面试形式的具体内情。

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料,按规定的时间和地点到面试考点候考室报到,报到后实现封闭式管理,考生不得离开候考室。

  还有一种面试方式是“无领导小组讨论”。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论,只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察,对受测者的各个考核要素进行评分,从而对其能力、素质水平做出判断。

  一、灵活多变的考试形式

(八)面试考场设置保证公平公正

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

(三)考官回避制度

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